Santé mentale et Bien-être financier : les avantages sociaux de l’entreprise de demain

avec moka.care et SNCF Connect & Tech

Le bien-être financier et la santé mentale constituent 2 basiques de notre rapport au travail : on travaille pour gagner de l’argent, et pour être heureux et épanouis.

Pourtant, cette base de la pyramide n'est pas toujours au cœur de la politique salariale des entreprises.

Dans cet épisode, nous accueillons Noëmie Loiseau, DRH d'SNCF Connect & Tech qui nous partagera son expérience sur le terrain, Sylvie Chauvin, psychologue référente chez moka.care et experte de la santé mentale en entreprise, ainsi que Julien Niquet, Co-fondateur d'Epsor et expert du bien-être financier et de l'éducation financière.

🧾 Au menu :

• Pourquoi la santé mentale et le bien-être financier sont deux piliers essentiels d’une stratégie RH ? Pourquoi est-ce dans l’intérêt des entreprises d’agir sur ces sujets ? 
• Quelles sont les attentes actuelles des collaborateurs sur ces sujets ? Comment les identifier et prendre le pouls ?
• Comment peut-on valoriser ces avantages auprès de ses employés, en faire un levier d’attractivité et de rétention ?

À propos de Moka.Care

moka.care est l’allié santé mentale des entreprises. moka.care donne aux dirigeants et RHs les clés pour :

• anticiper les risques psychosociaux inhérents à leur organisation
• cultiver la résilience de leurs équipes face au stress
• réagir de façon adaptée aux situations d’urgence

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À propos de SNCF Connect & Tech

SNCF Connect & Tech, filiale de SNCF Voyageurs, est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités. En s’appuyant sur l’expertise de 1000 collaborateurs basés à Lille, Nantes et Paris, dont 2/3 d'experts tech, SNCF Connect & Tech conçoit et implémente les solutions digitales au service des clients du groupe SNCF.

Son ambition : innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous.

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Vous avez dit L'addition ?

L'addition + c'est :

• Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
• Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
• Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
• Un espace membre dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
• Un baromètre annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
• Un magazine dédié à L’addition publié annuellement
• Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !