L'addition, c'est quoi ?
1. La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...)
2. Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite ! 
3. Tous les mois, une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
4. Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
5. Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

L'addition par Epsor

#### Transparence des salaires : obligation ou opportunité ?

En juin 2026, toutes les entreprises de plus de 100 salariés devront publier leurs grilles salariales. Chez L’Occitane, cette obligation légale est devenue un levier stratégique pour renforcer la confiance, améliorer le dialogue managérial et fidéliser les équipes.

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## Pourquoi regarder le replay ?

*   Repartir avec des clés concrètes pour structurer et déployer la transparence salariale dans votre organisation
*   Découvrir une méthodologie éprouvée pour fiabiliser ses données et préparer ses équipes
*   Comprendre comment transformer une contrainte réglementaire en avantage compétitif

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## **Intervenants**

🎤 Cédric Deméautis, DRH - France, L’OCCITANE Group

🎤 Betty Potteeuw, Compensation & Benefits Manager, L’OCCITANE Group

🎤 Julien Niquet, Président et Fondateur, Epsor

## Au programme :

✔ Pourquoi L’Occitane a choisi d’anticiper la transparence salariale

✔ Les fondamentaux à mettre en place avant de communiquer

✔ Comment préparer managers et équipes à parler rémunération

✔ Les résultats obtenus : engagement, rétention, climat social

✔ Les clés pour structurer votre propre démarche

Un retour d’expérience inspirant et concret, pour repartir avec des actions directement applicables dans votre organisation.

Ceci est une rediffusion du déjeuner du 9 octobre qui accueillera le groupe L'Occitane pour son retour d'expérience.
