Als HR- of vitaliteitsmanager speel je de cruciale rol bij het vormgeven van inclusief werkgeverschap. Dat is niet alleen van belang voor het aantrekken en behouden van talent, maar je zorgt ook dat mannen en vrouwen meer gelijke kansen krijgen op het gebied van arbeid en zorg. Dat is goed voor de gezondheid en het welzijn van de huidige generatie, maar ook voor die van de toekomst.

Ouderschap op de werkvloer

Werkende ouders vormen waardevolle krachten binnen je organisatie: ze hebben veel ervaring en doorgroei-potentie.

Nieuw leven in huis zet je wereld op zijn kop

Het grootste risico op uitval en verzuim ligt in de periode na de geboorte van het eerste kind. Wanneer werk gecombineerd wordt met de start van een gezin, staan ouders voor veel praktische en emotionele uitdagingen:

• 20% van de werkende ouders met een kind tot 4 jaar ervaart problemen. Dit geldt voor mannen én vrouwen. Denk bijvoorbeeld aan oververmoeidheid, depressie en stress.

• 40% van de vrouwen gaat minder werken na de komst van kinderen.

• 75% van de werkende vrouwen zou meer uren willen werken als ze hun werk beter kunnen afstemmen op hun privéleven.

Ontdek in dit webinar wat jij kan doen om de duurzame inzetbaarheid van werkende ouders te verbeteren.

Na 30 minuten heb je antwoord op de volgende drie vragen:

1. Waarom is levensfasegericht personeelsbeleid relevant voor jouw organisatie?
2. Waar begin je en hoe doe je dat?
3. Hoe weet je wat werkt voor wie en waarom?

Tips en inzichten waar je direct het verschil mee kan maken.

Over Pro Parents

Specialist in: Workplace Wellbeing, Sustainability, Gender Inclusion, Vitaliteit, Goed Werkgeverschap, Women's & Family Health, HealthTech, Future of Work, CSRD