L'addition, c'est quoi ?
1. La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...)
2. Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite ! 
3. Tous les mois, une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
4. Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
5. Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

L'addition par Epsor

Comment construire une politique de rémunération forte alors que Veepee est passée de 500 à 5000 collaborateurs en quelques années seulement ?

Comment se piloter alors que les RH et C\&B doivent suivre la cadence effrénée d'une start-up devenue géante, tout en restant très agile, très rapide et très flexible dans son organisation du travail ?

Enfin, comment gérer sa rémunération et ses avantages sociaux avec une dichotomie de la population de Veepee, entre ses pôles "Tech" et "Logistique" ?

Après 15 ans d'expérience dans la rémunération et les avantages sociaux (Mercer, Eurosport, Guerlain...), Caroline Roque nous raconte son aventure chez Veepee !

**👉 Au programme :**

*   Le rapport d'étonnement de Caroline Roque après 1 an chez Veepee
*   L'approche de Veepee pour faire face à l’inflation, et les mesures concrètes
*   Communiquer et valoriser sa politique salariale, est-ce toujours envisageable ?

Et bien sûr 15min de questions réponses pour vous aider à y voir plus clair !

## À propos de Veepee

###### Créée en 2001 Veepee (anciennement Vente-privee.com) est une entreprise française d'e-commerce électronique, spécialisée dans la vente flash. En 2023, le groupe compte 5000 collaborateurs dans le monde, dont près de 3000 en France.

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## Vous avez dit l'Addition ?

Les webinars de L'addition **+** c'est :

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
