L'addition, c'est quoi ?
1. La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...)
2. Une initiative lancée par Epsor, solution d'épargne salariale et retraite ! 
3. Tous les mois, une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
4. Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
5. Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation.

L'addition par Epsor

Primes, épargne salariale, mobilité durable, IA, santé mentale, bien-être financier… Quelles sont les tendances qui transforment (vraiment) les politiques de rémunération aujourd’hui ?

À l’occasion de la sortie du Baromètre 2025 d’Epsor, *L’addition* consacre un épisode spécial pour décrypter les enseignements clés de cette grande étude menée auprès de plus de 260 entreprises.

📊 Quelles sont les pratiques qui montent ?

⚖️ Comment les entreprises arbitrent-elles entre innovation et contraintes budgétaires ?

💡 Quels dispositifs inspirants pour répondre aux attentes des collaborateurs ?

Julien Niquet, Président et Marianne Urmès, DRH d’Epsor décryptent les signaux faibles, les chiffres marquants… et les enjeux à ne pas sous-estimer pour 2025.

Un épisode pensé pour toutes les personnes qui pilotent ou repensent leur politique de rémunération.


Baromètre 2025 : les pratiques de +250 C&B qui font la différence 

Retrouvez l'essentiel de l'épisode dans[ l'article du blog](https://www.epsor.fr/blog/addition-episode-40-decathlon).

Dans cet épisode, nous recevons **Dimitri**, fort de **15 ans chez Decathlon**, pour explorer comment l'entreprise repense la rémunération au service de l'engagement et de l'attractivité.

Au programme :

✅ Transparence, pédagogie et accompagnement : comment mieux soutenir **20 000 collaborateurs**

✅ L’enjeu du **retail en mutation** et la nécessité d’une rémunération agile

✅ L’impact des dispositifs comme Klaro pour un meilleur accès aux aides sociales

🔍 **Vers une rémunération plus juste et plus transparente** : quelles actions pour demain ?

📆 **Webinaire communautaire de L’Addition** | **1H d’interview** | Un échange concret et inspirant !


#40 Decathlon : construire une rémunération engagée et équitable

**ICADE fait de la RSE un pilier stratégique de sa politique salariale**

À l’occasion de ce nouvel épisode de *L’addition*, Flore Jachimowicz, Directrice RSE & Innovation chez ICADE, partagera les coulisses d’un projet ambitieux : intégrer les objectifs climatiques au cœur de la rémunération des collaborateurs.

✅ 25 % de la rémunération variable indexée sur l’atteinte des objectifs carbone, y compris pour les membres du Comex.

✅ Des indicateurs précis, des trajectoires sectorielles par métier et des plans d’action opérationnels pour embarquer 100 % des équipes.

✅ Une acculturation massive à travers la **Climate School** interne, des guides, des fresques et des formations obligatoires.

Un témoignage inspirant et concret sur la façon dont la rémunération peut devenir un levier puissant d’alignement stratégique et d’impact environnemental !


#39 Aligner rémunération et stratégie RSE : le pari d'ICADE

### **Velux repense sa rémunération : transparence, équilibre et performance**

Lors de cet événement exclusif, **Timothée Chauveau**, Senior HR Business Partner pour la région Sud-Ouest (France, Espagne, Portugal), dévoilera les coulisses d’un chantier clé : **la refonte du système de rémunération chez Velux**.

✅ **Revaloriser le fixe** : réduction du variable, hausse des salaires de base, meilleure lisibilité du package.

✅ **Réintégrer l’intéressement dans le fixe** : sécuriser le pouvoir d’achat et aligner le modèle au marché.

✅ **Repenser les bonus** : déplafonnement, élargissement, nouvelle logique de performance.

✅ **Le Regional Tour** : une autre innovation de Velux, découvrez un format immersif pour embarquer les équipes autour de la stratégie.

Un échange incontournable pour comprendre comment une refonte de la rémunération peut devenir un levier stratégique de transformation !

***L'addition + c'est :***

*   Une interview d'une heure autour de la rémunération et des avantages sociaux avec un DRH, Directeur Comp & Ben, ou DAF.
*   Des thématiques allant des NAO au Job Grading en passant par la flexibilité du travail.
*   Des partages de bonnes pratiques et déjà des centaines de mises en relation
*   Un [**espace membre**](https://www.epsor.fr/laddition) dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès
*   Un [**baromètre**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20barometre-remuneration-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=barometre_2023\&utm_source=contrast_description) annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France
*   Un [**magazine**](https://www.epsor.fr/telechargement/%20magazine-2024?utm_medium=livre_blanc\&utm_content=\&utm_campaign=magazine_addition\&utm_source=contrast_description) dédié à L’addition publié annuellement
*   Des événements physiques pour échanger autour d’un petit-déjeuner, déjeuner ou d’un afterwork !


#38 Velux : une refonte de la rémunération pour plus de clarté et d’attractivité

#### Transparence des salaires : obligation ou opportunité ?

En juin 2026, toutes les entreprises de plus de 100 salariés devront publier leurs grilles salariales. Chez L’Occitane, cette obligation légale est devenue un levier stratégique pour renforcer la confiance, améliorer le dialogue managérial et fidéliser les équipes.

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## Pourquoi regarder le replay ?

*   Repartir avec des clés concrètes pour structurer et déployer la transparence salariale dans votre organisation
*   Découvrir une méthodologie éprouvée pour fiabiliser ses données et préparer ses équipes
*   Comprendre comment transformer une contrainte réglementaire en avantage compétitif

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## **Intervenants**

🎤 Cédric Deméautis, DRH - France, L’OCCITANE Group

🎤 Betty Potteeuw, Compensation & Benefits Manager, L’OCCITANE Group

🎤 Julien Niquet, Président et Fondateur, Epsor

## Au programme :

✔ Pourquoi L’Occitane a choisi d’anticiper la transparence salariale

✔ Les fondamentaux à mettre en place avant de communiquer

✔ Comment préparer managers et équipes à parler rémunération

✔ Les résultats obtenus : engagement, rétention, climat social

✔ Les clés pour structurer votre propre démarche

Un retour d’expérience inspirant et concret, pour repartir avec des actions directement applicables dans votre organisation.

Ceci est une rediffusion du déjeuner du 9 octobre qui accueillera le groupe L'Occitane pour son retour d'expérience.


#41 Transparence des salaires : retour d'expérience de L'Occitane

Transparence des salaires : obligation ou opportunité ?

Pourquoi regarder le replay ?

Intervenants

Au programme :

Speakers

Julien Niquet

Président d'Epsor

Cédric Deméautis

DRH France de L'OCCITANE Group

Betty Potteeuw

C&B manager de L'OCCITANE Group

Replays

Baromètre 2025 : les pratiques de +250 C&B qui font la différence

#40 Decathlon : construire une rémunération engagée et équitable