Au cours de ce 13ème épisode de L'Addition, nous aurons le plaisir d'échanger avec Xavier Savigny, Directeur des Ressources Humaines, de l’Organisation et de la Transformation chez Saur, spécialiste de la distribution de l'eau. Nous parlerons notamment de leur choix radical de supprimer la période d'essai pour booster les recrutements.

En 2020, durant la période "covid", avec 12000 collaborateurs dont 8000 en France, le groupe SAUR décide de continuer à recruter à grande vitesse. Mais la période est difficile. À l'écoute des remontées de ses collaborateurs, l'entreprise fait un choix radical : supprimer la période d'essai pour favoriser le recrutement sur un marché tendu.

L'entreprise remporte le trophée de l'innovation RH, et recrute 1700 personnes en 2021. Seules 2 personnes ne poursuivront pas leur contrat.

Au cours de cet épisode, vous découvrirez :

Le contexte et la naissance de cette idée

Sa mise en place (législation, coût et conseils pratiques)

Les difficultés rencontrées

Les résultats après 2 ans

S'en suivront 15min de questions et réponses et d'échanges libres !

"L'addition", qu'est-ce que c'est ?

L'addition, c'est un rendez-vous mensuel avec les C&B, DRH, DAF de secteurs d'activités variés pour échanger autour de leurs enjeux, de la gestion de leur politique de rémunération et de leur vision du métier. Nombreux se sont déjà prêtés au jeu : John Vanco de Shiseido, Teddy Cachan de Carrefour, Muriel Bertin de Leroy Merlin...

À propos de Saur

Crée en 1933, Saur (Société d’aménagement urbain et rural) est un groupe français spécialisé dans la gestion de l’eau (distribution de l’eau et traitement des eaux usées).

À propos d'Epsor

Epsor ouvre la voie vers une épargne simple, engagée et adaptée à chacun. Vers l’épargne des salariés.

Nous guidons chaque salarié dans son parcours d’épargne et lui donnons les moyens d’aller dans la bonne direction et de réaliser ses projets.

Epsor en 3 mots-clés c’est :

Impact : allier rendement et responsabilité, avec des offres toujours plus exigeantes, engagées et transparentes.

Sur-mesure : construire des solutions d’épargne parfaitement adaptées à chaque profil et à chaque projet, avec un conseil personnalisé au plus près des besoins de chacun.

Pédagogie : donner les clés à chaque salarié pour qu’il puisse être acteur de son épargne, et puisse ainsi prendre les bonnes décisions pour atteindre ses objectifs.

Nous avançons déjà aux côtés de nombreuses entreprises, parmi lesquelles innocent, bpifrance, EFS, Roland Berger ou encore Michael Page qui ont transféré leur épargne salariale et retraite chez Epsor. Rejoignez-nous !

En savoir plus :

www.ep[sor.fr](http://www.epsor.fr/)