#42 Transparence, autonomie, impact : la recette Clinitex
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8:00 AM - 9:00 AM
Quand une entreprise de nettoyage dépoussière le management.
Des fiches de mission plutôt qu’une liste de tâches. L’auto-détermination des salaires. Une transparence radicale sur la rémunération.
Bienvenue dans l’univers Montessori… appliqué à une entreprise de près de 4 000 collaborateurs.
Edouard Pick, dirigeant de Clinitex, a fait le pari audacieux de transposer cette pédagogie au monde de l’entreprise. Résultat : un modèle où…
✅ Le business plan devient un Human Plan
✅ Les objectifs de rentabilité laissent place à un seuil de prospérité
✅ Les projets émergent des équipes plutôt que de la direction
Et ce ne sont là que quelques exemples parmi une galaxie de pratiques singulières — cohérentes, vivantes, et alignées sur une mission claire : "Rendre le monde plus beau."
Et les résultats sont là : +300 % de croissance en 5 ans, dans un secteur pourtant ultra-concurrentiel.
📆 1h d’interview pour découvrir un modèle managérial aussi inspirant qu’inattendu — dans un secteur dont on parle peu.
Speakers
Julien Niquet
Président d'Epsor
Nous aidons les DRH à valoriser le budget qu’ils dépensent pour l’épargne salariale et retraite pour en faire un pilier de leur politique salariale. C'est aussi la 1ère entreprise à mission en épargne salariale et retraite, certifiée B Corp.
Edouard Pick
PDG du Groupe Clinitex
Edouard Pick dirige Clinitex, entreprise familiale spécialisée dans les services de propreté. Fondée en 1982 à Lille, Clinitex compte aujourd’hui près de 4 000 collaborateurs, répartis sur 17 agences et au service de plus de 6 000 clients.
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