Au cœur de la révolution du travail, une fonction clé : les RH. Trop longtemps dévaluée et cantonnée à un rôle administratif, la fonction RH s’est vue chahutée par ces transmutations de l’entreprise et challengée par de nouveaux défis de taille.

Depuis le covid, on attend beaucoup (trop?) des RH. Attirer et fidéliser les talents, structurer la formation, organiser la flexibilité, outiller le management, créer les conditions de la performance et de l’engagement. Le cahier des charges est long. Si leur rôle est enfin reconnu comme fondamental, il y a un revers de la médaille.

Les DRH sont sur-sollicités, épuisés et 82% à se déclarer “proches du burnout” (baromètre des « RH au quotidien », Payfit et les Editions Tissot, mars 2022)

Comment la fonction RH a-t-elle évolué avec la crise ? Qu’est-ce qui est responsable de cette lassitude et baisse de moral généralisée ? Quelles clés peuvent accompagner les RH dans la redéfinition de leur rôle et la transformation humaine de nos organisations ?

Nous avons invité 3 passionnés des RH et de l’épanouissement au travail à décrypter ce sujet de santé mentale et de société.

Notre invitation si vous l’acceptez : 1h d’inspiration et de co-construction pour revisiter la fonction RH et offrir des conseils concrets à tous les professionnels surmenés. Au programme :

👉 Évolution de la fonction, grands défis et points de friction

👉 Data, admin, stratégie, care : les RH sur tous les fronts

👉 Adapter sa boîte à outils, mieux préserver son énergie : des clés pratiques pour relever le défi

Avec Léopold Denis, Co-fondateur de Moodwork et administrateur du Lab RH, Solenn Thomas, fondatrice de Eklore et Anaïs Georgelin, fondatrice de somanyWays