RH : 7 actions pour engager vos managers dans la réduction de l’absentéisme
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RH : 7 actions pour engager vos managers dans la réduction de l’absentéisme
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22,3 jours d’absence par salarié. C’est le chiffre moyen en France en 2023, soit un taux d’absentéisme de 6,11 % (Baromètre de l'Absentéisme et de l'Engagement 2024, Ayming et AG2R LA MONDIALE).
C’est un signal fort sur l’état de santé et l’engagement des équipes, observable dans tous les secteurs !
👉 Que révèle réellement ce chiffre sur le moral des collaborateurs ?
👉 Quels signaux doivent alerter les RH avant que l'absentéisme lié au désengagement ne devienne chronique ?
👉 Comment engager vos managers pour qu’ils puissent détecter ces signaux et réagir de manière très concrète ?
Au programme :
🔎 Comprendre l'absentéisme : Identifier les signaux faibles pour agir en amont.
🤝 Clarifier le rôle des managers : Identifier les postures pour qu’ils deviennent des acteurs clés de la prévention et de la gestion des absences.
🛠️ Des actions concrètes : Retours d’expérience et pratiques éprouvées pour une prévention proactive et une réaction efficace.
📊 Choisir les bons indicateurs : Utiliser des outils et indicateurs qualitatifs pour anticiper et agir rapidement.
Nous croyons qu'une approche collective et holistique, intégrant managers et RH, est la clé pour renforcer la santé de votre organisation.
Rejoignez-nous le jeudi 5 décembre à 11h pour en discuter !
Speakers
Anaïs Georgelin
Fondatrice et CEO de somanyWays
Entrepreneure dans l'âme et passionnée par l'Humain, Anaïs a pour ambition de permettre au plus grand nombre de trouver du sens au travail avec somanyWays.
Margaux Tancrède
Psychologue spécialisée en santé mentale en milieu professionnel chez moka.care
Depuis 4 ans, elle accompagne les employés, les managers et les équipes RH des entreprises clientes de moka.care en tant que psychologue référente. Au quotidien, Margaux mène des séances de thérapie individuelle avec les utilisateurs et anime des sessions collectives de formation et de soutien pour promouvoir le bien-être au sein des organisations.
Marie Thieffry
Directrice des Ressources Humaines chez Nickel
Diplômée de l’École des Psychologues Praticiens et forte d'une expérience en Ressources Humaines acquise au sein du groupe BNP Paribas, elle débute sa carrière en 2006 chez BNP Paribas comme Chargée de Recrutement, avant d’être nommée Chef de Projet Ressources Humaines trois ans plus tard. Elle intègre BNP Paribas Personal Finance en 2013 pour occuper la fonction de Chargée des Relations Sociales, avant de rejoindre BNP Paribas avec la même responsabilité. Elle rejoint Nickel en 2019 au poste de responsable des ressources humaines avant d’être promue Directrice des Ressources Humaines en 2021.
