La solution qui facilite la relation managériale pour améliorer durablement l’engagement des équipes.



somanyWays

# **“Tu es bon → tu deviens manager”**

C’est encore la règle, dans trop d’entreprises.

Mais ce raccourci abîme des carrières… et coûte cher aux organisations.

Car être un excellent expert ne prépare en rien à diriger une équipe.

Et pourtant, combien de collaborateurs brillants voit-on être promus à un poste qu’ils n’ont pas forcément voulu… ni appris à tenir ?

Résultat : perte de confiance, surcharge, tensions managériales, désengagement… et parfois, départs de talents.

Le phénomène est connu et pourtant, il reste sous-estimé.

👉 Comment repérer les signaux d’alerte avant qu’il ne soit trop tard ?

👉 Quels dispositifs mettre en place pour accompagner vraiment les prises de poste managériales ?

👉 Et si on arrêtait de faire du management la seule voie d’évolution ?

**Au programme :**

*   **Pourquoi ça coince** : ce que les experts ne retrouvent pas en devenant managers.
*   **Créer des trajectoires alternatives** : valoriser l’expertise sans forcer au management.
*   **Accompagner les prises de poste** : outiller les nouveaux managers pour qu’ils prennent confiance et trouvent leur posture.
*   **Changer les règles du jeu** : bâtir une culture où évoluer ne veut pas forcément dire “manager”.

**📅 Date et Heure :** Jeudi 26 juin à 11h

**🎯 À qui s'adresse ce webinar ?** DRH, RH, Responsables Formation… qui veulent sécuriser les parcours et fidéliser leurs talents.


RH : Comment éviter que vos meilleurs experts deviennent de mauvais managers ?

Le manager est un pilier de l'entreprise : il fait le lien entre les équipes RH et les collaborateurs. Son rôle est clé, car il porte une double casquette : il représente à la fois les collaborateurs, mais aussi la direction.

Les binômes entre manager et managé sont un levier d'engagement très puissant. De nombreux départs sont dus à un mauvais management...

Avec leurs expériences auprès de nombreuses équipes RH, Anaïs Georgelin, CEO chez somanyWays et Hadrien Brunaux, Chief Operating Officer chez Worklib, ont identifié des facteurs clés pour réenchanter les relations managériales. Elle vous dévoile ses meilleures pratiques RH pour renforcer l'engagement de vos collaborateurs.


Les secrets RH pour des relations managers/managés harmonieuses

👀 *"Les jeunes ne veulent plus travailler."*

👀 *"Les boomers sont rigides et dépassés."*

👀 *"Les générations ne se comprennent plus."*

🎶 *Même refrain depuis Socrate.*

**Et si l’on changeait de disque ?**

Le problème, ce n’est pas l’âge.

Le problème, c’est **un monde du travail qui change plus vite que les modèles de travail qui l’encadrent.**

D’un côté, des carrières qui s’écrivent en zigzag.

De l’autre, des entreprises qui peinent à abandonner le modèle du “faire carrière”.

D’un côté, des talents en quête de flexibilité et de sens.

De l’autre, des organisations qui cherchent à maintenir un cadre stable.

👉 Et si, au lieu d’opposer les générations, on apprenait enfin à **les faire travailler ensemble ?**

📅 **Jeudi 27 février à 11h**, Anaïs Georgelin et Sophie Plumer décrypteront les **vrais points de friction** et surtout, **comment les dépasser.**

🔥 **Au programme :**

*   Déconstruire les clichés générationnels
*   Les 4 tensions majeures
*   Des solutions concrètes

**Un webinar pour RH et dirigeants qui veulent sortir des clichés et agir concrètement !** 💡

💬 **Inscrivez-vous ici pour y assister !**


RH : Comment améliorer les relations intergénérationnelles dans son organisation ?

**22,3 jours d’absence par salarié.** C’est le chiffre moyen en France en 2023, soit un taux d’absentéisme de **6,11 %** (Baromètre de l'Absentéisme et de l'Engagement 2024, Ayming et AG2R LA MONDIALE).

**C’est un signal fort sur l’état de santé et l’engagement des équipes, observable dans tous les secteurs !**

*👉 Que révèle réellement ce chiffre sur le moral des collaborateurs ?*

👉 *Quels signaux doivent alerter les RH avant que l'absentéisme lié au désengagement ne devienne chronique ?*

*👉 Comment engager vos managers pour qu’ils puissent détecter ces signaux et réagir de manière très concrète ?*

***Au programme :***

🔎 **Comprendre l'absentéisme :** Identifier les signaux faibles pour agir en amont.

🤝 **Clarifier** l**e rôle des managers** : Identifier les postures pour qu’ils deviennent des acteurs clés de la prévention et de la gestion des absences.

🛠️ **Des actions concrètes :** Retours d’expérience et pratiques éprouvées pour une prévention proactive et une réaction efficace.

📊 **Choisir les bons indicateurs :** Utiliser des outils et indicateurs qualitatifs pour anticiper et agir rapidement.

Nous croyons qu'une approche collective et holistique, intégrant managers et RH, est la clé pour renforcer la santé de votre organisation.

**Rejoignez-nous le jeudi 5 décembre à 11h pour en discuter !**


RH : 7 actions pour engager vos managers dans la réduction de l’absentéisme

Si sur le papier, l’entretien annuel est l’opportunité d’échanger autour du bilan et des projections de vos salariés.

Dans la réalité, on en ressort plus souvent frustré qu’enthousiasmé.

*Et si, cette année, vous redonniez un coup de frais à ce rituel manager-managé ?*

Dans ce webinar, faites connaissance avec le compagnon digital qui remet du soleil dans les entretiens annuels !

**Une expérience pédagogique unique qui permet :**

*   À vos collaborateurs de faire le point sur leurs besoins et projets d’évolution et d’élaborer des solutions pour retrouver de l’enthousiasme au travail.
*   À vos managers d’avoir toutes les clés en main pour répondre aux besoins de chacun et mieux orienter leurs équipes.
*   À vous, RH, de faire de ce rituel clé un moment dont on se souviendra.


RH : 30’ pour dépoussiérer vos entretiens annuels

Speaker

Anaïs Georgelin

Fondatrice et CEO @somanyWays

Replays

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