La solution qui facilite la relation managériale pour améliorer durablement l’engagement des équipes.



somanyWays

Le manager est un pilier de l'entreprise : il fait le lien entre les équipes RH et les collaborateurs. Son rôle est clé, car il porte une double casquette : il représente à la fois les collaborateurs, mais aussi la direction.

Les binômes entre manager et managé sont un levier d'engagement très puissant. De nombreux départs sont dus à un mauvais management...

Avec leurs expériences auprès de nombreuses équipes RH, Anaïs Georgelin, CEO chez somanyWays et Hadrien Brunaux, Chief Operating Officer chez Worklib, ont identifié des facteurs clés pour réenchanter les relations managériales. Elle vous dévoile ses meilleures pratiques RH pour renforcer l'engagement de vos collaborateurs.


Les secrets RH pour des relations managers/managés harmonieuses

👀 *"Les jeunes ne veulent plus travailler."*

👀 *"Les boomers sont rigides et dépassés."*

👀 *"Les générations ne se comprennent plus."*

🎶 *Même refrain depuis Socrate.*

**Et si l’on changeait de disque ?**

Le problème, ce n’est pas l’âge.

Le problème, c’est **un monde du travail qui change plus vite que les modèles de travail qui l’encadrent.**

D’un côté, des carrières qui s’écrivent en zigzag.

De l’autre, des entreprises qui peinent à abandonner le modèle du “faire carrière”.

D’un côté, des talents en quête de flexibilité et de sens.

De l’autre, des organisations qui cherchent à maintenir un cadre stable.

👉 Et si, au lieu d’opposer les générations, on apprenait enfin à **les faire travailler ensemble ?**

📅 **Jeudi 27 février à 11h**, Anaïs Georgelin et Sophie Plumer décrypteront les **vrais points de friction** et surtout, **comment les dépasser.**

🔥 **Au programme :**

*   Déconstruire les clichés générationnels
*   Les 4 tensions majeures
*   Des solutions concrètes

**Un webinar pour RH et dirigeants qui veulent sortir des clichés et agir concrètement !** 💡

💬 **Inscrivez-vous ici pour y assister !**


RH : Comment améliorer les relations intergénérationnelles dans son organisation ?

**22,3 jours d’absence par salarié.** C’est le chiffre moyen en France en 2023, soit un taux d’absentéisme de **6,11 %** (Baromètre de l'Absentéisme et de l'Engagement 2024, Ayming et AG2R LA MONDIALE).

**C’est un signal fort sur l’état de santé et l’engagement des équipes, observable dans tous les secteurs !**

*👉 Que révèle réellement ce chiffre sur le moral des collaborateurs ?*

👉 *Quels signaux doivent alerter les RH avant que l'absentéisme lié au désengagement ne devienne chronique ?*

*👉 Comment engager vos managers pour qu’ils puissent détecter ces signaux et réagir de manière très concrète ?*

***Au programme :***

🔎 **Comprendre l'absentéisme :** Identifier les signaux faibles pour agir en amont.

🤝 **Clarifier** l**e rôle des managers** : Identifier les postures pour qu’ils deviennent des acteurs clés de la prévention et de la gestion des absences.

🛠️ **Des actions concrètes :** Retours d’expérience et pratiques éprouvées pour une prévention proactive et une réaction efficace.

📊 **Choisir les bons indicateurs :** Utiliser des outils et indicateurs qualitatifs pour anticiper et agir rapidement.

Nous croyons qu'une approche collective et holistique, intégrant managers et RH, est la clé pour renforcer la santé de votre organisation.

**Rejoignez-nous le jeudi 5 décembre à 11h pour en discuter !**


RH : 7 actions pour engager vos managers dans la réduction de l’absentéisme

Dans un monde du travail en pleine mutation, où l’IA, l'obsolescence des compétences, les aspirations professionnelles changeantes, le vieillissement de la main-d'œuvre et les transitions de carrière contraintes ou choisies redéfinissent nos métiers, les RH se retrouvent à la pointe de la bataille pour garantir la pérennité des compétences et des carrières.

Cette mission dépasse le simple ajustement : elle est au cœur même d'une croissance organisationnelle saine et équilibrée.

*👉 Comment maintenir la pertinence des compétences dans un paysage professionnel en constante évolution ?*

*👉 Comment anticiper et répondre aux aspirations changeantes des travailleurs dans ce nouveau paradigme ?*

**Au programme du webinar :**

*   🔍 Les défis de l'employabilité à l'ère de ces mutations majeures du travail.
*   ✅ L'employabilité comme fondement de la RSE : créer un environnement de travail soutenant et performant.
*   💪 Les clés d'une croissance organisationnelle saine : investir dans le développement des compétences pour renforcer la performance.
*   🛠️ Des dispositifs concrets pour accompagner l'agilité professionnelle

Ce webinar est une invitation à dépasser les obligations légales en matière de formation pour questionner plus fortement les bénéfices d’une politique engagée en matière d’employabilité sur les individus, les organisations et la Société.

**﻿Rejoignez-nous pour une plongée au cœur des enjeux brûlants de l'employabilité !**


[Webinar RH] Booster l’employabilité : le pilier de l'engagement et de la performance

Un salarié sur cinq dénonce un management toxique. Flippant, mais prévisible : car manager est avant tout une forme de relation. Avec tout ce que cela implique d’émotionnel, de conscient, d’inconscient, de jeux de pouvoir et d’ascendant. Et comme en amour, ça peut faire mal. 💔

Mais peut-on s’en tenir à ce constat quand il y a de la souffrance au travail ? En tant que RH, comment détecter un management toxique (parfois très tangible mais souvent très insidieux) ? Quelles sont les clés pour court-circuiter ou au moins minimiser les pratiques managériales délétères ? Le bon manager est-il toujours celui que l’on croit ?

*Tour de la question avec nos 3 invités de renom :*

*   Sophie Plumer, créatrice du podcast Chef\[fe]
*   Julia Néel Biz, co-fondatrice de Teale
*   [Anaïs Georgelin](https://www.linkedin.com/in/ana%C3%AFs-georgelin/), fondatrice de somanyWays.

*Au programme de cette conversation croisée :*

*   Comment distinguer le management toxique de l’incompatibilité de personnalité ?
*   Comment le détecter et l’éviter ? Quels sont les fondamentaux d’une culture d’entreprise saine ?
*   Comment agir et assainir les pratiques managériales ?


RH : comment prévenir un management toxique ?

Speaker

Anaïs Georgelin

Fondatrice et CEO @somanyWays

Replays

Les secrets RH pour des relations managers/managés harmonieuses

RH : Comment améliorer les relations intergénérationnelles dans son organisation ?