La solution RH qui met le sens au travail au coeur des conversations collaborateur/manager

somanyWays

Dans un monde du travail en pleine mutation, où l’IA, l'obsolescence des compétences, les aspirations professionnelles changeantes, le vieillissement de la main-d'œuvre et les transitions de carrière contraintes ou choisies redéfinissent nos métiers, les RH se retrouvent à la pointe de la bataille pour garantir la pérennité des compétences et des carrières.

Cette mission dépasse le simple ajustement : elle est au cœur même d'une croissance organisationnelle saine et équilibrée.

*👉 Comment maintenir la pertinence des compétences dans un paysage professionnel en constante évolution ?*

*👉 Comment anticiper et répondre aux aspirations changeantes des travailleurs dans ce nouveau paradigme ?*

**Au programme du webinar :**

*   🔍 Les défis de l'employabilité à l'ère de ces mutations majeures du travail.
*   ✅ L'employabilité comme fondement de la RSE : créer un environnement de travail soutenant et performant.
*   💪 Les clés d'une croissance organisationnelle saine : investir dans le développement des compétences pour renforcer la performance.
*   🛠️ Des dispositifs concrets pour accompagner l'agilité professionnelle

Ce webinar est une invitation à dépasser les obligations légales en matière de formation pour questionner plus fortement les bénéfices d’une politique engagée en matière d’employabilité sur les individus, les organisations et la Société.

**﻿Rejoignez-nous pour une plongée au cœur des enjeux brûlants de l'employabilité !**


[Webinar RH] Booster l’employabilité : le pilier de l'engagement et de la performance

Le sens au travail est devenu galvaudé. À force de parler tous azimuts de grandes aspirations, d'impacts sociaux et environnementaux, de métiers de première nécessité, de transformation et de sentiment d’utilité… on a tout mélangé. Sans s’attaquer au fond du sujet.

Dans ce grand tout nébuleux et enchevêtré, il y a pourtant une constante clé : le sens au travail est d’abord éminemment individuel. Et on semble l’oublier. Ce qui a du sens pour l’un n’en aura pas pour son voisin.

*   Alors comment répondre au besoin de sens au travail de vos collaborateurs sans tomber dans le cliché de l’entreprise à mission (qui ne fait plus illusion) ?
*   En quoi sens individuel et engagement au travail sont intimement liés ?
*   Comment (re)créer efficacement les conditions de l’engagement ?

 

**Au programme de ce webinar sans langue de bois :**

⛔️ Les écueils à éviter quand on parle de sens au travail

🧍 La force du prisme individuel

✊ Les 5 leviers pour mieux engager

🚀 Les clés pour réveiller le sentiment d’utilité et passer de la théorie au concret

 

**À propos de somanyWays :**

somanyWays aide les entreprises à résoudre leur problème d’engagement au travail grâce à une solution RH toute-en-un. Le mode opératoire ? Mettre le sens au travail au cœur des [conversations managers-collaborateurs](https://www.somanyways.co/).


RH : Comment répondre au besoin de sens au travail de vos collaborateurs ? 

👋 Chaque année, environ 30% des consultants changent d'employeur. 

Pour voir si l’herbe est plus verte ailleurs. Se mettre à leur compte. Rejoindre un ancien client ou un cabinet concurrent. 

Derrière ce taux de turnover corsé, il y a une réalité : le travail en cabinet de conseil rime souvent avec quotidien en dents de scie. Dans cet environnement de travail, il y a l’employeur et le client. Il y a un management distanciel et parfois distendu. Il y a cette culture de la performance et de l’évaluation permanente. Et une étrange rythmique de missions, intermissions, télétravail, présence chez le client qui rend la culture d’entreprise difficile à faire vibrer …

Dans un tel contexte, entretenir une relation saine et pérenne avec ses équipes s’avère on ne peut plus difficile.

*👉 Alors, qu’est-ce que l’expérience de consultant.e a de si spécifique ?*

\*👉 Comment créer une vraie culture d’entreprise avec des équipes disséminées chez le client ? \*

*👉 Comment mieux engager sur la durée ?*

*👉 Peut-on tisser une relation manager-managé vertueuse par écrans interposés ?*

Au programme de ce webinar : 

💡 Les leviers à actionner pour engager sur la durée

🎯 Les pratiques qui renforcent le sentiment d’appartenance et la (bonne) relation manager-managé

🛠️ Une grille de lecture croisée (leviers de motivation + compétences) pour réinventer le staffing de vos consultants

🌱 Les ingrédients à cultiver pour une expérience collaborateur augmentée


ESN - Les nouveaux leviers pour retenir et engager vos consultants

Le sens au travail est devenu galvaudé. À force de parler tous azimuts de grandes aspirations, d'impacts sociaux et environnementaux, de métiers de première nécessité, de transformation et de sentiment d’utilité… on a tout mélangé. Sans s’attaquer au fond du sujet.

Dans ce grand tout nébuleux et enchevêtré, il y a pourtant une constante clé : le sens au travail est d’abord éminemment individuel. Et on semble l’oublier. Ce qui a du sens pour l’un n’en aura pas pour son voisin.

*   Alors comment répondre au besoin de sens au travail de vos collaborateurs sans tomber dans le cliché de l’entreprise à mission (qui ne fait plus illusion) ?
*   En quoi sens individuel et engagement au travail sont intimement liés ?
*   Comment (re)créer efficacement les conditions de l’engagement ?

### **Au programme de ce webinar sans langue de bois :**

⛔️ Les écueils à éviter quand on parle de sens au travail

🧍 La force du prisme individuel

✊ Les 10 leviers pour mieux engager

🚀 Les clés pour réveiller le sentiment d’utilité et passer de la théorie au concret

Ce webinar est organisé par [somanyWays](https://www.somanyways.co/) en partenariat avec [Vendredi](https://www.vendredi.cc/).

somanyWays aide les entreprises à résoudre leur problème d’engagement au travail grâce à une solution RH toute-en-un. Le mode opératoire ? Mettre le sens au travail au cœur des conversations managers-collaborateurs.


10 leviers à actionner pour engager les collaborateurs sur la durée

Un salarié sur cinq dénonce un management toxique. Flippant, mais prévisible : car manager est avant tout une forme de relation. Avec tout ce que cela implique d’émotionnel, de conscient, d’inconscient, de jeux de pouvoir et d’ascendant. Et comme en amour, ça peut faire mal. 💔

Mais peut-on s’en tenir à ce constat quand il y a de la souffrance au travail ? En tant que RH, comment détecter un management toxique (parfois très tangible mais souvent très insidieux) ? Quelles sont les clés pour court-circuiter ou au moins minimiser les pratiques managériales délétères ? Le bon manager est-il toujours celui que l’on croit ?

*Tour de la question avec nos 3 invités de renom :*

*   Sophie Plumer, créatrice du podcast Chef\[fe]
*   Julia Néel Biz, co-fondatrice de Teale
*   [Anaïs Georgelin](https://www.linkedin.com/in/ana%C3%AFs-georgelin/), fondatrice de somanyWays.

*Au programme de cette conversation croisée :*

*   Comment distinguer le management toxique de l’incompatibilité de personnalité ?
*   Comment le détecter et l’éviter ? Quels sont les fondamentaux d’une culture d’entreprise saine ?
*   Comment agir et assainir les pratiques managériales ?


RH : comment prévenir un management toxique ?

About

Speaker

Anaïs Georgelin

Fondatrice et CEO de somanyWays

Replays

[Webinar RH] Booster l’employabilité : le pilier de l'engagement et de la performance

RH : Comment répondre au besoin de sens au travail de vos collaborateurs ?

ESN - Les nouveaux leviers pour retenir et engager vos consultants