Un événement annuel organisé par Empowill et ses partenaires.

9 masterclass dédiées à l'expérience collaborateur. 
+20 experts partagent leurs conseils, bonnes pratiques et retour d'expérience pour améliorer l'expérience de vos collaborateurs.



Talent Experience Masterclass

L’intelligence artificielle peut faire peur. Pourtant, lorsque cette technologie est comprise et bien utilisée, elle peut s’avérer être un véritable atout pour l’épanouissement de vos collaborateurs. Nos experts vont vous montrer comment ! 

Au programme : l’impact de l’IA sur la collaboration et l’organisation du travail, comment elle peut aider vos équipes à apprendre, prendre des feedbacks et s’épanouir. Sans oublier les défis actuels que vous devez anticiper.


Comment faire de l’IA un levier d’épanouissement professionnel pour les collaborateurs ?

Qu’il s’agisse de l’intégration du collaborateur dans l’entreprise ou tout au long de sa carrière, le maintien de son engagement est essentiel pour tendre vers une organisation performante et épanouie. 

Lors de cette masterclass, nos experts parcourent 7 cas pratiques de désengagement que vous rencontrez certainement au quotidien et comment, vous, professionnels RH, pouvez concrètement agir face à ces derniers. 

Manque d’évolution, promesse non tenue après l’embauche, managers en détresse, vous repartirez avec des conseils actionnables pour chaque cas ! Qu’il s’agisse de vos collaborateurs, de vos managers ou de vous ! 

Nous réserverons 15 min à la fin de la masterclass afin que vous soumettiez vos problématiques aux intervenants pour obtenir des conseils personnalisés selon leur expertise.


7 actions concrètes pour faire face au désengagement

La marque employeur va bien au-delà de la publication de posts sur Linkedin. Rejoignez nos experts qui partageront des **exemples réels** et des **conseils applicables immédiatement** pour déployer une marque employeur puissante et engageante. Vous aurez l’occasion d’avoir le retour d’expérience de **Tiziana Fava**, Directrice du Recrutement chez Big Mamma, groupe de restaurants italiens en Europe dont la marque employeur est un franc succès !

Vous repartirez avec un plan d’actions concrètes pour faire de votre marque un levier stratégique pour attirer les meilleurs talents et surtout, les garder au sein de votre organisation, dans un contexte de marché ultra-compétitif.


La marque employeur : l'arme secrète des RH pour gagner la guerre des talents

Dans un monde du travail où Génération X, Millennials et Génération Z cohabitent, adapter sa stratégie RH aux différentes générations est devenu un véritable exercice d’équilibriste mais un enjeu stratégique majeur ! Pas de panique, cette masterclass est là pour vous donner les bonnes ficelles pour jongler avec les attentes de chacun.

Nos experts décrypteront l’intergénérationnel avec pragmatisme, casseront les stéréotypes (non, la Gen Z ne vit pas que sur TikTok) et vous livreront des outils directement applicables pour transformer votre gestion des talents, notamment concernant :

*   La **sensibilisation** des générations : pour comprendre leurs attentes, sans boule de cristal,
*   La **transmission de savoirs** : parce que même les anciens ont des trucs cool à apprendre aux jeunes !
*   Le **recrutement** : pour attirer les talents, peu importe leur âge !


Relever les défis intergénérationnel : attirer, motiver et retenir chaque génération

Un mauvais manager est la première raison pour laquelle un collaborateur quitte son entreprise. Le plus souvent car il n’a pas été accompagné ou formé sur son poste. On ne naît pas manager, on le devient !

Rejoignez nos experts du management pour obtenir des clés pratiques pour former des leaders efficaces au sein de vos équipes. 

Vous repartirez avec un plan d’actions concrètes pour convaincre votre direction d’investir même avec un budget restreint, pour structurer vos actions de formation et pour accompagner au mieux vos futurs managers.

﻿Inscrivez-vous dès maintenant et faites de la formation managériale un atout stratégique !


Comment transformer un collaborateur en un bon manager ?

L’eNPS est l’un des outils les plus efficaces pour mesurer l’engagement collaborateur.

Dans cette masterclass, nos experts décrypteront tout ce qu’il faut savoir à son sujet : la méthode de calcul, comment bien préparer son déploiement, comment interpréter les résultats et surtout comment les transformer en actions concrètes pour véritablement améliorer l’engagement de vos équipes !

Préparez vos questions en amont, nos experts y répondront et vous apporterons des conseils sur-mesure.


Mesurer l’engagement avec l’eNPS : que faire avant, pendant et après ?

Parmi les 3 attentes prioritaires des salariés vis-à-vis de leur employeur, l’attention portée à la santé mentale arrive en première position\*.

C’est un sujet complexe à traiter pour les RH, mais si vous cherchez des réponses concrètes pour naviguer dans ce casse-tête, cette masterclass est faite pour vous. 

Rejoignez Florence et Lou qui **démystifieront la santé mentale et les obligations légales** des employeurs. Elles vous donneront **des conseils pratiques pour agir**, que votre direction soit déjà prête à investir sur le sujet ou qu’il faille encore les convaincre. 

Inscrivez-vous dès maintenant et \*\*repartez avec des clés concrètes pour améliorer le bien-être au travail \*\*dans votre entreprise – sans devoir devenir psychologue vous-même !

###### \*(2024, étude Great Place To Work)


La santé mentale en entreprise : un casse-tête pour les RH !

À l’heure de la transformation des métiers par les bouleversements de l’IA, de la réduction de la durée de vie des compétences et de l’impact de la robotisation, l’adaptabilité n’a jamais été aussi importante. 

Pour ne pas se laisser dépasser par cette accélération drastique, les salariés doivent se 

former tout au long de leur carrière et les équipes RH doivent organiser cette nouvelle dynamique. 

Comment former efficacement, comment intégrer l’évolution, l’incertitude et la flexibilité dans le quotidien des collaborateurs, comment accompagner ses managers à ce nouveau paradigme, comment convaincre sa direction d’investir activement dans l’upskilling et le reskilling ? 

Nos experts aborderont ces sujets et vous apporteront des réponses concrètes et des pistes activables.


Learn or Die : Comment apprendre et s'adapter à la vitesse du changement ?

Le sujet de l’expérience collaborateur est sur toutes les langues. Enjeu de fidélisation, de compétitivité et parfois de survie à l’heure de la guerre des talents et des transformations du monde du travail. 

Pourtant, les dimensions de l’expérience collaborateur sont multiples et les thèmes abordés souvent trop théoriques. Il est ainsi parfois difficile de savoir par où commencer et d’obtenir facilement le soutien et l’investissement de sa direction.

C’est pourquoi dans cette masterclass, nous aborderons la question de l’expérience collaborateur sous un angle résolument pragmatique : quels sont les problèmes concrets les plus rencontrés et quelles solutions pragmatiques et efficaces peuvent être mises en place ?

Nos experts vous livreront leurs retours d’expérience à travers des cas d’applications tirés de leurs expériences, mais aussi leurs méthodes et techniques pour adresser ce vaste sujet avec efficacité, et ce dans toutes les organisations


Expérience collaborateur : problèmes concrets, solutions testées et approuvées

🔮 Grâce aux tendances qui émergent, aux dispositifs mis en place dans d’autres pays, aux études chiffrées, nous pouvons de plus en plus prévoir à quoi ressembleront non pas LA mais LES expériences collaborateurs en 2030. 

Dans cette masterclass, nous avons rassemblé 4 experts RH qui pensent le futur et imaginent des scénarios en fonction de leurs visions du marché du travail et de la conjoncture économique actuelle.

💬 Cette discussion tournera autour, notamment, du pacte entre le salarié et l’entreprise, de la réorganisation du travail et des workplaces, de la place des RH dans l’entreprise et de bien d’autres sujets qui impacteront les expériences collaborateurs du futur et que les professionnels RH ont tout intérêt à anticiper pour mieux s’y préparer.

**Plongez dans le futur avec nous, faites le plein d'inspiration et venez partager votre vision avec nos intervenants.**

**L’inscription est gratuite !**

**#TEM2023**


2030 : à quoi ressemblera l'expérience collaborateur du futur ?

⭐️ Audrey et Justine sont responsables RH chez Tiime, un éditeur de logiciel comptable qui rassemble près de 250 salariés. Tiime a été classé parmi le top 100 des **Great Places to Work 2023**.

🌳 Thierry quant à lui est DRH chez Euralis, une coopérative agricole et agroalimentaire qui emploie plus de 5 000 collaborateurs. Euralis arrive en **10ème position dans le classement des Meilleurs Employeurs de France** en 2023 par Capital. La coopérative a également obtenu le label de **Happy Trainee** pour la 8ème année consécutive. 

💬 **Ces trois professionnels RH seront présents pour partager leurs retours d'expérience** et les projets qu'ils ont mis en place pour améliorer l'expérience collaborateurs au sein de leurs entreprises. Recrutement, onboarding, formation, développement des compétences, offboarding... Ils répondront à toutes vos questions en direct !

**Inscrivez-vous gratuitement à cette masterclass !**

\#TEM2023


Comment devenir une entreprise attractive ? Retours d'expériences d'entreprises reconnues

🌍 Dans un monde professionnel en constante évolution, les managers se trouvent aujourd'hui confrontés à des attentes sans précédent. Leurs responsabilités ne se limitent plus seulement à la gestion opérationnelle, mais s'étendent désormais à l'engagement à long terme, au bien-être et à la fidélisation des collaborateurs. 

Cet élargissement de leur rôle appelle à un accompagnement spécifique. Au cours de cette masterclass digitale, nous explorerons en détail comment former les managers et leur permettre de développer les compétences nécessaires pour répondre à ces nouvelles attentes.

✅ Nous verrons notamment comment il est essentiel d’aider les managers à : 

*   **Créer les conditions propices à l'épanouissement** : nous discuterons des stratégies et des outils nécessaires pour que les managers puissent créer un environnement de travail où chaque collaborateur peut s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.
*   **Équilibre entre écoute et exigence** : nous explorerons comment les managers peuvent développer des compétences d'écoute active tout en maintenant des standards élevés, un accompagnement rigoureux et des attentes claires.
*   **Manier l’empathie et la rigueur** : vous découvrirez comment permettre aux managers d’exercer leur rôle avec empathie envers leurs équipes tout en pilotant les objectifs de leur pôle. 
*   **Équilibrer expertise et pédagogie** : nous analyserons comment les managers peuvent développer leur expertise professionnelle tout en développant leur pédagogie et capacité à partager et former pour faire monter en compétence leurs équipes. 
*   **Développer son courage managérial** : nous verrons comment certaines situations demandent aux managers d’aborder des discussions complexes, de faire passer des messages parfois difficiles à formuler ou encore de prendre des décisions difficiles et de les assumer par la suite.
*   **Connaître et minimiser ses biais** : dans ce contexte où les responsabilités sont plus fortes sur les managers et sur le relationnel, nous expliquerons comment les aider à reconnaître et surmonter leurs biais cognitifs pour favoriser un environnement de travail équitable et inclusif.
*   **Construire un climat de confiance et culture du feedback** : vous découvrirez des techniques pour établir un climat de confiance au sein de l'équipe et promouvoir une culture du feedback constructif.

💬 Nos experts vous partagerons leur retour d’expérience auprès de centaines de managers et les résultats parfois surprenants sur l’expérience collaborateur.

**#TEM2023**


Alerte managers en détresse ! Comment les accompagner sur le sujet de l’expérience collaborateur ?

Vous voyez passer des articles, des conférences, des débats sur l’innovation… et pourtant, dans le quotidien RH, vous n’avez pas encore pris le temps de vous y frotter.

➡️ Parce qu’entre les tableaux Excel, les urgences opérationnelles et les attentes des équipes, difficile de savoir par où commencer.

➡️ Parce qu’on a l’impression que tout va trop vite, et que si on n’est pas expert.e, c’est déjà trop tard.

Bonne nouvelle : il n’est pas trop tard.

Encore faut-il oser monter dans le train 🚄

Avec **Rébecca Renverseau** (Tomorrow Theory) et **Alexandre Malarewicz** (Empowill), on prend deux heures pour :

✅ Déconstruire les clichés les plus répandus sur l'IA

✅ Explorer des exemples concrets d’usages utiles

✅ Réfléchir ensemble à un cadre d’intégration adapté à vos pratiques

Une masterclass pensée pour les RH qui veulent avancer, sans jargon et sans pression.


Désacraliser l’IA  pour enfin se l’approprier ! 

⚙️ Une seule pièce manquante… et c’est toute la chaîne qui s’enraye.

Dans l’industrie, l’absentéisme agit comme un grain de sable dans les rouages : imprévisible, coûteux, et souvent sous-estimé.

Pour vous, RH, cela veut dire : jongler avec les plannings, réagir dans l’urgence, mettre les présents sous tension sans le vouloir… 

## Alors comment font les industries à succès pour réduire leur taux d’absentéisme et maintenir leur performance ?

Dans cette masterclass, 3 experts du sujet, Claire Tenailleau, Alexandre Malarewicz et Marie Pouliquen (Maison Cadiou) dévoilent :

🔢 Les chiffres clés de l’absentéisme dans l’industrie pour vous situer sur le marché

🔍 Comment l’analyser et comprendre finement les causes (au-delà des indicateurs flous)

🔧 Les 10 rituels concrets qui ont fait leurs preuves sur le terrain (à appliquer dès demain !)

👉 Inscris-toi dès maintenant pour reprendre le contrôle sur l’absentéisme et réduire ses impacts négatifs.


10 rituels de l’industrie (testés et approuvés) pour dire au revoir à l’absentéisme

Dans les secteurs d’activités où les tensions font rage, tels que le BTP, l’industrie ou même l’hôtellerie-restauration, il est plus difficile que jamais de recruter et de retenir les collaborateurs dotés de compétences clés. 🔒​

💔​ Désamour des candidats ou mauvaise stratégie d’attractivité ? 

Il est temps de mettre la lumière sur les vraies attentes de ces profils et sur les leviers pour recruter et retenir ces collaborateurs qui ne postulent plus via les canaux classiques !

Rendez-vous avec Camille Cosnefroy, CEO de Seiza et Alexandre Malarewicz, DRH et co-fondateur d’Empowill pour une masterclass : 

*   ​100​% terrain 
*   100% concrète
*   100% innovante

👉 Inscris-toi vite pour faire le plein d’astuces et attirer les profils pénuriques comme des aimants !


SOS métiers de terrain en détresse : comment attirer (et retenir) ces profils pénuriques ?

> *💬 "Les RH ? On ne les voit jamais."*

> *"Les RH ne comprennent pas mon métier. Pourquoi je respecterais leurs processus ?"*

> *"Une formation ? Mais pourquoi faire ?"*

> *"La seule chose qui compte c'est mon salaire."*

\*\*Vous entendez souvent ces phrases ? C'est probablement symptomatique d'un manque d'alignement entre les RH et le terrain. Et donc d'un risque élevé, voire déjà omniprésent, de désengagement fort qui freine la performance globale de l'entreprise. \*\*

**➡️ Mais comment créer du lien avec des équipes terrain qu'on ne voit pas souvent ?**

**➡️ Comment renforcer l'engagement du terrain et voir enfin les processus RH appliqués et porter leurs fruits ?**

**Rejoignez-nous pour découvrir 7 leviers concrets et accessibles pour :**

*   Créer (ou recréer) un lien solide avec les équipes terrain 
*   Rendre vos initiatives RH visibles, comprises et suivies 
*   Impacter l'engagement de façon positive, de l'onboarding à l'offboarding

**Ne laissez pas la distance renforcer la fracture : venez vous inspirer pour faire la différence dès demain !**


Réduire la fracture entre RH et salariés terrain : 7 leviers pour créer du lien même à distance

🙊 Ce n’est un secret pour aucun RH : les KPI sont indispensables au bon pilotage de votre stratégie. 

Pourtant, ils sont souvent choisis maladroitement, sous-exploités et mal communiqués.

🫣 Résultats ? Des actions RH qui n’ont pas (vraiment) d’impact et des décisions difficiles à arbitrer…

Et si vous changiez la donne ?

Tanguy Bertogliati, Expert Produit chez Editions Tissot et Alexandre Malarewicz, DRH et Cofondateur d’Empowill vous guident pour redonner du sens à vos KPI RH :

✅ Choisir les bons KPI à suivre selon votre secteur d’activité

✅ Comprendre comment les communiquer efficacement

✅ Transformer ces chiffres en actions !

A vous de jouer, les inscriptions sont ouvertes ⬇️


Vers la conformité et au-delà : les indicateurs RH qui font bouger les lignes

Sur le terrain, quand on leur parle de formation, vos collaborateurs traînent des pieds et ne font parfois même pas l’effort d’aller au bout du parcours ?

Formations trop éloignées de leurs **réalités métiers**, **formats inadaptés** et manque **d’implication** peuvent être des facteurs qui favorisent le désintérêt de vos collaborateurs envers la formation.

✋ Alors comment éviter ces erreurs qui plombent l’engagement de vos collaborateurs terrain dans leur formation ?

Dans une masterclass inédite, Julien Huelvan, Co-fondateur et CEO de Beedeez et Alexandre Malarewicz, Co-fondateur et DRH d'Empowill vous donnent tous leurs meilleures astuces pour que le taux complétion des formations de vos équipes terrain frise enfin les 100% !

👉 Inscris-toi dès maintenant pour reprendre découvrir les leviers qui t’aideront à booster l’engagement dans tes formations.


Pourquoi vos formations terrain ne prennent pas  (et comment y remédier)

Vous connaissez le point commun de tous les RH ?

**C’est le manque de temps ! **

Avec des équipes RH souvent réduites, des priorités qui s’accumulent, des urgences à gérer tous les jours, **comment garder du temps pour avancer sur les sujets de fond et avoir un véritable impact à long terme ?**

👉 Dans cette masterclass, Christelle Vaugelade Kalipé, DRH de Bene Bono, partagera ses astuces concrètes qui ont fait leurs preuves dans son quotidien pour :

*   Faire face aux contraintes de moyens et d’effectifs,
*   Organiser son planning et définir des priorités claires,
*   Mieux communiquer avec son équipe RH et son CODIR,
*   S’appuyer sur les managers et poser un cadre solide, même en cas de difficultés.

🗓️ Un temps d’échange pratique pour repartir avec des pistes concrètes afin de préserver son temps et renforcer l’impact de sa fonction RH.

Inscrivez-vous pour ne rien rater !


La recette d'une GEPP réussie

Déjouer la montre pour réussir à allier  enjeux opérationnels et stratégiques

**152 milliards d’euros.**

C’est le coût annuel estimé des tensions et conflits en entreprise en France. Au-delà de ce chiffre vertigineux, la réalité est bien connue des RH et managers : près de 2/3 des salariés déclarent être confrontés à des situations de conflit au travail, avec un impact direct sur la performance, le climat social et l’engagement des équipes.

➡️ Comment repérer les signaux faibles et agir avant qu’il ne soit trop tard ?

➡️ Quels rôles respectifs pour les RH et les managers dans la gestion des conflits ?

➡️ Comment transformer une tension en opportunité de coopération plutôt qu’en blocage ?

C’est tout l’objet de notre masterclass, animée par Alexandre Malarewicz, DRH et confondateur d' @Empowill, en présence d’expertes du sujet : Clélia Sacadura, psychologue du travail @Qualisocial et Hélène Parent, médiatrice @URÊKA!

Concrètement : désamorcez les conflits dès les premiers signaux précurseurs, outillez RH et managers, et transformez les tensions en leviers de coopération !

Des témoignages concrets, dont un cas pratique, viendront vous donner des clés, actionnables immédiatement 💫

Vous y serez ?
