La solution qui facilite la relation managériale pour améliorer durablement l’engagement des équipes.



somanyWays

# **“Tu es bon → tu deviens manager”**

C’est encore la règle, dans trop d’entreprises.

Mais ce raccourci abîme des carrières… et coûte cher aux organisations.

Car être un excellent expert ne prépare en rien à diriger une équipe.

Et pourtant, combien de collaborateurs brillants voit-on être promus à un poste qu’ils n’ont pas forcément voulu… ni appris à tenir ?

Résultat : perte de confiance, surcharge, tensions managériales, désengagement… et parfois, départs de talents.

Le phénomène est connu et pourtant, il reste sous-estimé.

👉 Comment repérer les signaux d’alerte avant qu’il ne soit trop tard ?

👉 Quels dispositifs mettre en place pour accompagner vraiment les prises de poste managériales ?

👉 Et si on arrêtait de faire du management la seule voie d’évolution ?

**Au programme :**

*   **Pourquoi ça coince** : ce que les experts ne retrouvent pas en devenant managers.
*   **Créer des trajectoires alternatives** : valoriser l’expertise sans forcer au management.
*   **Accompagner les prises de poste** : outiller les nouveaux managers pour qu’ils prennent confiance et trouvent leur posture.
*   **Changer les règles du jeu** : bâtir une culture où évoluer ne veut pas forcément dire “manager”.

**📅 Date et Heure :** Jeudi 26 juin à 11h

**🎯 À qui s'adresse ce webinar ?** DRH, RH, Responsables Formation… qui veulent sécuriser les parcours et fidéliser leurs talents.


RH : Comment éviter que vos meilleurs experts deviennent de mauvais managers ?

Le manager est un pilier de l'entreprise : il fait le lien entre les équipes RH et les collaborateurs. Son rôle est clé, car il porte une double casquette : il représente à la fois les collaborateurs, mais aussi la direction.

Les binômes entre manager et managé sont un levier d'engagement très puissant. De nombreux départs sont dus à un mauvais management...

Avec leurs expériences auprès de nombreuses équipes RH, Anaïs Georgelin, CEO chez somanyWays et Hadrien Brunaux, Chief Operating Officer chez Worklib, ont identifié des facteurs clés pour réenchanter les relations managériales. Elle vous dévoile ses meilleures pratiques RH pour renforcer l'engagement de vos collaborateurs.


Les secrets RH pour des relations managers/managés harmonieuses

👀 *"Les jeunes ne veulent plus travailler."*

👀 *"Les boomers sont rigides et dépassés."*

👀 *"Les générations ne se comprennent plus."*

🎶 *Même refrain depuis Socrate.*

**Et si l’on changeait de disque ?**

Le problème, ce n’est pas l’âge.

Le problème, c’est **un monde du travail qui change plus vite que les modèles de travail qui l’encadrent.**

D’un côté, des carrières qui s’écrivent en zigzag.

De l’autre, des entreprises qui peinent à abandonner le modèle du “faire carrière”.

D’un côté, des talents en quête de flexibilité et de sens.

De l’autre, des organisations qui cherchent à maintenir un cadre stable.

👉 Et si, au lieu d’opposer les générations, on apprenait enfin à **les faire travailler ensemble ?**

📅 **Jeudi 27 février à 11h**, Anaïs Georgelin et Sophie Plumer décrypteront les **vrais points de friction** et surtout, **comment les dépasser.**

🔥 **Au programme :**

*   Déconstruire les clichés générationnels
*   Les 4 tensions majeures
*   Des solutions concrètes

**Un webinar pour RH et dirigeants qui veulent sortir des clichés et agir concrètement !** 💡

💬 **Inscrivez-vous ici pour y assister !**


RH : Comment améliorer les relations intergénérationnelles dans son organisation ?

**22,3 jours d’absence par salarié.** C’est le chiffre moyen en France en 2023, soit un taux d’absentéisme de **6,11 %** (Baromètre de l'Absentéisme et de l'Engagement 2024, Ayming et AG2R LA MONDIALE).

**C’est un signal fort sur l’état de santé et l’engagement des équipes, observable dans tous les secteurs !**

*👉 Que révèle réellement ce chiffre sur le moral des collaborateurs ?*

👉 *Quels signaux doivent alerter les RH avant que l'absentéisme lié au désengagement ne devienne chronique ?*

*👉 Comment engager vos managers pour qu’ils puissent détecter ces signaux et réagir de manière très concrète ?*

***Au programme :***

🔎 **Comprendre l'absentéisme :** Identifier les signaux faibles pour agir en amont.

🤝 **Clarifier** l**e rôle des managers** : Identifier les postures pour qu’ils deviennent des acteurs clés de la prévention et de la gestion des absences.

🛠️ **Des actions concrètes :** Retours d’expérience et pratiques éprouvées pour une prévention proactive et une réaction efficace.

📊 **Choisir les bons indicateurs :** Utiliser des outils et indicateurs qualitatifs pour anticiper et agir rapidement.

Nous croyons qu'une approche collective et holistique, intégrant managers et RH, est la clé pour renforcer la santé de votre organisation.

**Rejoignez-nous le jeudi 5 décembre à 11h pour en discuter !**


RH : 7 actions pour engager vos managers dans la réduction de l’absentéisme

Dans un monde du travail en pleine mutation, où l’IA, l'obsolescence des compétences, les aspirations professionnelles changeantes, le vieillissement de la main-d'œuvre et les transitions de carrière contraintes ou choisies redéfinissent nos métiers, les RH se retrouvent à la pointe de la bataille pour garantir la pérennité des compétences et des carrières.

Cette mission dépasse le simple ajustement : elle est au cœur même d'une croissance organisationnelle saine et équilibrée.

*👉 Comment maintenir la pertinence des compétences dans un paysage professionnel en constante évolution ?*

*👉 Comment anticiper et répondre aux aspirations changeantes des travailleurs dans ce nouveau paradigme ?*

**Au programme du webinar :**

*   🔍 Les défis de l'employabilité à l'ère de ces mutations majeures du travail.
*   ✅ L'employabilité comme fondement de la RSE : créer un environnement de travail soutenant et performant.
*   💪 Les clés d'une croissance organisationnelle saine : investir dans le développement des compétences pour renforcer la performance.
*   🛠️ Des dispositifs concrets pour accompagner l'agilité professionnelle

Ce webinar est une invitation à dépasser les obligations légales en matière de formation pour questionner plus fortement les bénéfices d’une politique engagée en matière d’employabilité sur les individus, les organisations et la Société.

**﻿Rejoignez-nous pour une plongée au cœur des enjeux brûlants de l'employabilité !**


[Webinar RH] Booster l’employabilité : le pilier de l'engagement et de la performance

Le sens au travail est devenu galvaudé. À force de parler tous azimuts de grandes aspirations, d'impacts sociaux et environnementaux, de métiers de première nécessité, de transformation et de sentiment d’utilité… on a tout mélangé. Sans s’attaquer au fond du sujet.

Dans ce grand tout nébuleux et enchevêtré, il y a pourtant une constante clé : le sens au travail est d’abord éminemment individuel. Et on semble l’oublier. Ce qui a du sens pour l’un n’en aura pas pour son voisin.

*   Alors comment répondre au besoin de sens au travail de vos collaborateurs sans tomber dans le cliché de l’entreprise à mission (qui ne fait plus illusion) ?
*   En quoi sens individuel et engagement au travail sont intimement liés ?
*   Comment (re)créer efficacement les conditions de l’engagement ?

 

**Au programme de ce webinar sans langue de bois :**

⛔️ Les écueils à éviter quand on parle de sens au travail

🧍 La force du prisme individuel

✊ Les 5 leviers pour mieux engager

🚀 Les clés pour réveiller le sentiment d’utilité et passer de la théorie au concret

 

**À propos de somanyWays :**

somanyWays aide les entreprises à résoudre leur problème d’engagement au travail grâce à une solution RH toute-en-un. Le mode opératoire ? Mettre le sens au travail au cœur des [conversations managers-collaborateurs](https://www.somanyways.co/).


RH : Comment répondre au besoin de sens au travail de vos collaborateurs ? 

👋 Chaque année, environ 30% des consultants changent d'employeur. 

Pour voir si l’herbe est plus verte ailleurs. Se mettre à leur compte. Rejoindre un ancien client ou un cabinet concurrent. 

Derrière ce taux de turnover corsé, il y a une réalité : le travail en cabinet de conseil rime souvent avec quotidien en dents de scie. Dans cet environnement de travail, il y a l’employeur et le client. Il y a un management distanciel et parfois distendu. Il y a cette culture de la performance et de l’évaluation permanente. Et une étrange rythmique de missions, intermissions, télétravail, présence chez le client qui rend la culture d’entreprise difficile à faire vibrer …

Dans un tel contexte, entretenir une relation saine et pérenne avec ses équipes s’avère on ne peut plus difficile.

*👉 Alors, qu’est-ce que l’expérience de consultant.e a de si spécifique ?*

\*👉 Comment créer une vraie culture d’entreprise avec des équipes disséminées chez le client ? \*

*👉 Comment mieux engager sur la durée ?*

*👉 Peut-on tisser une relation manager-managé vertueuse par écrans interposés ?*

Au programme de ce webinar : 

💡 Les leviers à actionner pour engager sur la durée

🎯 Les pratiques qui renforcent le sentiment d’appartenance et la (bonne) relation manager-managé

🛠️ Une grille de lecture croisée (leviers de motivation + compétences) pour réinventer le staffing de vos consultants

🌱 Les ingrédients à cultiver pour une expérience collaborateur augmentée


ESN - Les nouveaux leviers pour retenir et engager vos consultants

Le sens au travail est devenu galvaudé. À force de parler tous azimuts de grandes aspirations, d'impacts sociaux et environnementaux, de métiers de première nécessité, de transformation et de sentiment d’utilité… on a tout mélangé. Sans s’attaquer au fond du sujet.

Dans ce grand tout nébuleux et enchevêtré, il y a pourtant une constante clé : le sens au travail est d’abord éminemment individuel. Et on semble l’oublier. Ce qui a du sens pour l’un n’en aura pas pour son voisin.

*   Alors comment répondre au besoin de sens au travail de vos collaborateurs sans tomber dans le cliché de l’entreprise à mission (qui ne fait plus illusion) ?
*   En quoi sens individuel et engagement au travail sont intimement liés ?
*   Comment (re)créer efficacement les conditions de l’engagement ?

### **Au programme de ce webinar sans langue de bois :**

⛔️ Les écueils à éviter quand on parle de sens au travail

🧍 La force du prisme individuel

✊ Les 10 leviers pour mieux engager

🚀 Les clés pour réveiller le sentiment d’utilité et passer de la théorie au concret

Ce webinar est organisé par [somanyWays](https://www.somanyways.co/) en partenariat avec [Vendredi](https://www.vendredi.cc/).

somanyWays aide les entreprises à résoudre leur problème d’engagement au travail grâce à une solution RH toute-en-un. Le mode opératoire ? Mettre le sens au travail au cœur des conversations managers-collaborateurs.


10 leviers à actionner pour engager les collaborateurs sur la durée

L’époque est aux KPIs, à l’analytique, au big data. Dans un monde régi par les chiffres, les RH n’échappent pas à la règle. Pour peser dans la politique de l’entreprise, parler le langage du Directeur Financier et espérer remporter quelques bons points de légitimité, il faut des dashboards et de la donnée.

*   Mais alors, comment construire un tableau de bord RH utile et puissant ?
*   Pourquoi être capé chiffres n’est pas suffisant ?
*   Peut-on vraiment tout quantifier ?
*   Qu’est-ce que les indicateurs ne nous diront jamais ?

Ce webinar est une invitation à (re)penser vos tableaux de bord à l’aune de vos convictions et problématiques métier pour dépasser la simple photographie chiffrée.

Notre mission ? Vous aider à construire un dashboard stratégique et actionnable qui éclairera votre politique RH.

**Nous avons invité à la barre deux experts de la performance RH :**

*   Alexandre Malarewicz, co-fondateur d’Empowill
*   Paul Gratian, psychologue du travail et product manager chez somanyWays.

**Au programme de cette conversation, les clés pour :**

→ Construire un dashboard efficient

→ Orienter vos chiffres et les faire parler

→ Passer du tableau de bord à l’action

Ce webinar est organisé par [somanyWays](https://www.somanyways.co/) et facilité par Elsa Sayagh, directrice de la Relation et de la Communication.

somanyWays accompagne les organisations à engager chaque collaborateur grâce à la première solution de job crafting : l’art de refaçonner son travail pour y trouver plus de sens.


[Dashboard RH] Ce que les chiffres ne nous diront jamais

🎤 **Je t'aime mais je te quitte. 💔**

Pourquoi, dans l'inconscient collectif, le départ d’un collaborateur est-il toujours quelque chose de grave, de négatif ? Et si on déconstruisait nos idées reçues pour mieux les accompagner ?

On peut s'aimer et se quitter. Pour toujours. Pour un temps. C'est la vraie vie des entreprises et des relations.

On peut ne plus se supporter et bien se quitter quand même. Parce que dans un monde du travail multimodal, nos chemins se croiseront sûrement à nouveau.

Un collaborateur sur le départ aujourd'hui peut être demain un prescripteur, un client, un prestataire, un ambassadeur, un détracteur et même une nouvelle recrue.

Dans un monde aussi liquide et transparent, la relation de travail doit dépasser le contrat de travail.

### **Alors, comment gérer au mieux le départ d’un collaborateur ?**

**Au programme de cette conversation :**

1.  Pourquoi soigner l’offboarding d’un collaborateur est nécessaire ?
2.  Quelles sont les erreurs à éviter ?
3.  Comment mettre en place un processus d'offboarding efficace et vertueux ?

**Tour de la question avec nos 3 invités :**

*   [**Anaïs Georgelin**](https://www.linkedin.com/in/ana%C3%AFs-georgelin/)

Fondatrice et CEO de somanyWays, entrepreneure dans l'âme, passionnée par l'humain, elle accompagne les organisations à créer des cultures de travail vertueuses en reconnectant chacun (RH - manager - collaborateur) à son pouvoir d’agir.

*   [**Fabiola Rémond**](https://www.linkedin.com/in/fabiola-r%C3%A9mond-193528171/)

Psychologue du travail, des organisations et du personnel. Sa spécialité ? L’accompagnement des entreprises et de leurs collaborateurs sur des problématiques de souffrance au travail, prévention des risques psycho-sociaux et prévention du burn-out.

*   [**Yannis Achour**](https://www.linkedin.com/in/yannis-achour-b47307a/)

Ancien consultant du BCG et Head Of Product de HeyTeam, la plateforme qui vous aide à gérer et à améliorer les moments clés de vos collaborateurs en toute simplicité. En contact avec les RH, il connaît leurs enjeux et problématiques.

💬 Nous répondrons à toutes vos questions en direct.

**Pas disponible à ce créneau ? N'hésitez pas à vous inscrire quand même pour recevoir le replay du webinar. 📺**


OFFBOARDING : comment soigner le départ d’un collaborateur ?

# **70% des changements de poste au sein d'une entreprise se font à l'initiative du collaborateur.**

(Étude RH Online)

Pourtant, pourvoir un poste en mobilité interne coûte moitié moins cher que de recruter à l'extérieur, limite les erreurs de recrutement, réduit les délais d'embauche et constitue un argument de poids pour fidéliser les talents.

À l’heure de la grande démission et de la guerre des talents, développer une culture de la mobilité est une stratégie RH qui porte ses fruits.

Alors, comment la mettre en place dans votre entreprise ? Est-ce possible dans toute entreprise, quelle que soit sa taille ? Quelles nouvelles compétences la culture de la mobilité demande t-elle de développer ? Comment outiller ses équipes ?

Un webinar dédié aux RH et dirigeants qui veulent accompagner autrement les évolutions de carrières, les revirements de bord, les promotions, les plans de départ…

**Avec les apports de :**

*   [Anaïs Georgelin](https://www.linkedin.com/in/ana%C3%AFs-georgelin/), fondatrice et CEO de @somanyWays
*   [Pierre Lucet](https://www.linkedin.com/in/pierre-lucet/) : People Operations Manager chez @Heetch
*   [Laure Vandamme](https://www.linkedin.com/in/laure-vandamme/) : Directrice Attractivité et Parcours professionnels chez @GroupeVYV


Comment développer une culture de la mobilité dans votre entreprise ?

**Pour quoi je fais ce que je fais ?**

Voilà la question qui occupe les travailleurs du monde entier. 10 ans peut-être que ces pourquoi prennent du galon et que nos collaborateurs semblent avoir perdu le sens de ce qu’il font.

**Mais le sens, comment le donner ? Est-ce la responsabilité des organisations ? Comment adresser de manière concrète une notion aussi abstraite ?**

Notre invitation si vous l’acceptez : 45 minutes d’inspiration et d’échanges à bâtons rompus pour revisiter la question de la philosophie à l’action.

👉 Décryptage philosophique et implications en entreprise avec la philosophe [Flora Bernard](https://www.linkedin.com/in/florabernard/)

👉 Mise en perspective des chiffres de l’enquête et vrai du faux de cette quête avec [Anaïs Georgelin](https://www.linkedin.com/in/ana%C3%AFs-georgelin/)

👉 Éclairage managérial et clés pratico-pratiques pour accompagner vos équipes avec l’auteur et conférencier [Ludovic Girodon](https://www.linkedin.com/in/ludovic-girodon-dreamteam)
